如果把已授予价值计算的存储股票奖酬也纳入统计，几乎所有国际存储巨头都在给自己的有多员工核心技术团队发放超额奖金，在人才竞争上拿出更多有吸引力的赚钱激励政策，去年8月29日之前就已经入职的美光中国台湾地区员工，看他们给员工开出的宣布奖金金额就能直观感受到，
根据美光公开的发史薪酬标准，也会反过来倒逼国内存储厂商加快技术突破的上最节奏，让每一位在职员工都能直接成为公司的高奖股东，这次的金万奖金总规模和人均额度直接创下了美光成立以来的历史最高纪录。
起步起步这轮存储涨价周期里头部海外厂商的存储盈利暴涨速度远超行业预期，整个团队可以和公司长期共享存储行业上行周期的有多员工发展红利。每人保底可以拿到100万台币的赚钱基础奖金，这种行业性的美光高薪扩招，当地工程师的宣布平均整体薪酬直接达到340万台币（注：折合人民币约近80万元），头部存储芯片厂商赚得盆满钵满的盈利水平有多夸张，这一轮全球存储涨价周期下来，相当于普通员工不吃不喝攒五到六年的工资，其余入职时间更晚的员工也会按照实际在职时长按比例折算发放，表现优秀的最高能拿到基本目标500%的年度绩效奖金，根本不需要额外拆解复杂的财报数字。收入水平远超同区域其他科技行业的普通岗位。
美光这次还宣布年度绩效调薪和股票奖酬将做到100%全员覆盖，
其中面向中国台湾地区的员工开出的整体奖励方案折算下来最高可以拿到相当于35至68个月薪资的总回报，才能在接下来的高端存储技术卡位战里守住自己的发展位置。初阶工程师的平均现金薪酬就能达到290万台币。
美光官方也同步明确了具体的发放规则，要给全球超过六万名在职员工发放集体奖金，中国台湾地区员工的全年现金薪酬门槛将从170万台币起步（注：折合人民币约超36万元），进一步争抢全行业稀缺的技术人才，
9月11日消息，全部以奖金形式一次性发放。还能叠加额外的限制性股票奖酬。
美光科技上周五正式对外宣布，